當我一拿到這四本書時，想這么一套書能給我們什么指導意義呢？但是讀完之后我發現該書所闡述的方法和觀點對于我們每一個立志于自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發，我想這也許就是公司領導發放這些書的良苦用心吧。
自動自發是勤奮、敬業精神的表現。養成自動自發的習慣，我們能在工作中學習到更多的東西，獲得更多的機會，自動自發的最終受益者其實就是我們自己。
首先，是機會，我覺得我們在任何時候都不要放棄，要學會忍耐和等待。我記得有一句名言：井不干，永遠不會知道水的珍貴?，F在人們常說忙碌的人才是幸福的，而大多數人卻在抱怨機會難得，機會稍縱即逝。阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。天才只是極少數的一部分人，大多數能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些習慣，那么別說自我發展，可能你現在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天工作不努力，明天努力找工作。在工作中“每天多做一點”的工作態度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人等會關注你、信賴你，從而給你更多的機會，在當今社會，每一個在職場拼搏的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內事作為職業習慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態，而沒有考慮為公司、同事多做一點，其實當你在“每天多做一點”上花些功夫，最終受益的往往是你自己。因些，我們要有這種觀念：公司的事就是我的事。
再者，我覺得我們應該明白我們為什么要工作，或者說我們是為了什么而工作？以前我們總說工作是謀生的基本手段，但是現實卻告訴我們，工作的目的并非這樣，我們不是為了薪水而工作，我們不能成為薪水的奴隸，而是要以積極的心態來對待我們的工作。薪水的提升只能體現你部分的價值，但是作為一個年輕人，我們更應該自動自發地做好工作，只管好自己的“一畝三分地”是遠遠不夠的，企業需要復合型人才，而同時從事多項工作是不現實的，所以年輕人要主動去幫同事做一些自己工作范圍之外的事，獲得更多的經歷、經驗和技能，以及更好的人際關系。這樣，如果能通過自己的勤奮使我們的周圍同事因此得到升值，我們的公司因此得到升值，最終我們的個人能力、收入和職位也會得到升值，這樣的好事我們何樂而不為呢？
公司的這四本書是收集了大家的智慧和經驗，也讓我感覺到團隊的力量是巨大的，讓我在遇到市場問題的時候不再盲目，教會我很多方法，增長了知識，讓我面對困難的時候更自信，有更好的方法去決絕，我相信龍江家園酒業會越做越大，越做越強……。
