《自動自發(fā)》這本一百多年前寫就的文字在今天我們讀起來還能怦然心動,我想是因為它所說的是洞悉人性善惡的真理,它告訴我們要戰(zhàn)勝自己,超越別人就必須:勤奮,敬業(yè),忠誠,自信.這本書不只是公務(wù)員,公司職員的勵志書,也是公司管理者的有益良書,是一本指導(dǎo)人生的好書.無論是剛出茅廬的年輕人還是久經(jīng)世故的中年人,都會在書中找到由衷的人生感悟,把過去的得失做個回顧把將來的日子做個打算.

    勤奮工作,作為員工不要只為薪水而工作,作為老板也不該只為金錢而工作,人生一定要有更高層次的追求,更遠(yuǎn)大的理想,不然當(dāng)我們不再為衣食住行而發(fā)愁時就失去了進(jìn)取的動力,就會產(chǎn)生懶惰,拖拉的惡習(xí),就會走向失敗,在我身邊有很多熟悉的人在十幾年前就賺到了不少錢,但因為缺乏更高層次的理想追求,很快就失去了勤奮工作的動力,整日沉迷聲色享樂,很快就被市場淘汰了,所以我覺得一個員工必須勤奮才能在企業(yè)里求發(fā)展,而一個老板同樣必須勤奮才能帶領(lǐng)企業(yè)在社會上求生存.每個人無論地位,年齡都該有把工作當(dāng)成人生樂趣的信念,都該以藝術(shù)家的精神和十二分的熱忱投入工作,那樣生命才有意義.事業(yè)才會持續(xù)成功和發(fā)展.

    愛崗敬業(yè),如何對待公司也就是自己所在的組織,這也是一個很重要的問題.對待任何一項工作都要敬業(yè),要盡職盡責(zé),這實(shí)際上是毋庸諱言的,因為這是個人的職責(zé)所在.但現(xiàn)實(shí)工作中,關(guān)于敬業(yè)的精神卻也缺失了很久,如今重提這一精神實(shí)在必要.敬業(yè)實(shí)際上是一種對待工作的態(tài)度,態(tài)度決定一切.一個人對待工作不敬業(yè)的話,很難想象他能夠成功.作者提出:職業(yè)是人的使命所在;全心全意,盡職盡責(zé);每天多做一點(diǎn);超越平庸,選擇完美;自動自發(fā).可謂真知灼見.這和我們一直提倡的"全心全意為人民服務(wù)"其實(shí)有異曲同工之處.讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣,一種美德.我想"全力以赴,做到最好!"是無論什么人,什么社會地位,在什么時期,都該牢記的人生信條.還有就是書中提到的終身學(xué)習(xí)的觀點(diǎn),我覺得非常有道理,這個社會發(fā)展的太快只有每天學(xué)習(xí),每天多做一點(diǎn)才能發(fā)現(xiàn)別人發(fā)現(xiàn)不到的機(jī)會,才能成功.在我們公司剛參加工作的年輕人有一些共有的特性,如浮躁,逃避,眼高手低等等,正是因為這些特性,他們往往不能以正確,積極地心態(tài)對待工作,有的人剛畢業(yè)就期望有一份輕松,高薪的工作,有的人總是埋怨自己沒有機(jī)會施展抱負(fù),對此我們最近對所有新進(jìn)公司的員工都實(shí)行最艱苦崗位試用制度,一個月內(nèi)試用部門不滿意的就不再錄用,我覺得很有效果,不但是對新員工的考驗,同時也給老員工一個看清自己的機(jī)會,當(dāng)然有個別新員工的出色表現(xiàn)讓老員工都贊不絕口,同時一些表現(xiàn)很差的員工很快被退回人事部門,使全公司員工都明白只有勤奮才會被認(rèn)可才會有機(jī)會.才會很快融入集體之中.使員工明白:任何人都要經(jīng)過不懈努力才能有所收獲,收獲的成果取決于這個人努力的程度,而沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在,不能被動地等待機(jī)會,要靠自己的努力與苦干去創(chuàng)造機(jī)會,創(chuàng)造未來,踏踏實(shí)實(shí),勤奮工作,一步一個腳印向上攀登,要想成功現(xiàn)在就動手做吧!

    關(guān)于忠誠,這個時代是個呼喚誠信的時代,在競爭的今天,謀求個人利益,自我實(shí)現(xiàn)的今天,對公司的忠誠,對家庭的忠誠,對國家的忠誠乃至對人類幸福的忠誠,都是值得我們認(rèn)真對待和思考的,如果一個員工能同情理解老板,一個老板能站在員工的立場上想想,如果大家都滿懷感激之情,彼此從對方身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)并由衷的欣賞和學(xué)習(xí),那我想不只是一個企業(yè)乃至整個社會都會高尚起來.如何對待老板在現(xiàn)實(shí)生活中是一個很有爭議的論題.作者說,老板和員工并不是對立的,要欣賞和贊美自己的老板,向老板學(xué)習(xí),以老板的心態(tài)對待公司,滿懷感恩之情.我們不難聽到有這樣的議論:他有什么資格當(dāng)老板呢 如果我是老板,我一定比他強(qiáng)多了.或者有時候員工在以各種的方式來對抗老板.其實(shí),老板和員工并不是對立的,大家都是一個團(tuán)隊的,有著共同的利益和目標(biāo).老板之所以成為老板,就有過人之處,是杰出的,有值得大家學(xué)習(xí)的地方,是團(tuán)隊中的一面旗幟.一個好上司會使人受益無窮.當(dāng)然人無完人,老板的某些缺點(diǎn)并不能成為他不能夠當(dāng)老板的原因.因此,對老板忠誠不僅僅是對某個老板的忠誠,更是一種職業(yè)的忠誠.缺乏忠誠團(tuán)隊就是一盤散沙,沒有好的團(tuán)隊,也就不會實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊的目標(biāo),更不會有個人的利益和成功.因為今天是需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的時代,從工廠的流水線到衛(wèi)星上天,單純的個人英雄主義是沒有土壤的,這個時代需要靠忠誠來實(shí)現(xiàn)我們個人心中的理想.

    關(guān)于自信,我的理解是:擁有自信,你就會變的無所不能.我非常贊同書中說的:成功與其說是取決于人的才能,不如說是取決于人的熱忱.最能干的大體是那些天資一般,沒有受過高深教育的人,他們擁有全力以赴的做事態(tài)度和永遠(yuǎn)進(jìn)取的工作精神,做事全力以赴的人獲得成功的幾率大約占到九成,剩下一成的成功者靠的是天資過人,在我的公司里就有這么一位員工,高中畢業(yè)進(jìn)入公司從分公司的倉管員做起,用了五年時間作到主管采購的業(yè)務(wù)經(jīng)理,五年時間里從沒請過假,除了春節(jié)從沒休息過一天,由于他對工作的全力以赴使得業(yè)務(wù)能力非常全面精通,在他做業(yè)務(wù)員的時候顧客排隊等著他接待而別的業(yè)務(wù)員卻門前冷冷清清,他作到了很多人看似簡單卻很難做到的事情.也是他得到很快提升的原因所在---他是一個能把信送給加西亞的人.

    這本書我買了很多本,公司人手一本,我對我的員工說:如果說有一種力量能讓你們超越別人改變?nèi)松脑?那就是---自動自發(fā)!現(xiàn)在就學(xué)習(xí)《自動自發(fā)》,現(xiàn)在就自動自發(fā)的做事,我想每個人都會有好的將來,如果我們大家都能為了自己, 為了別人自動自發(fā),那我們的社會就會是個高度文明的社會,我們的時代也將會是個沒有浮躁的時代!