“這是心的呼喚，這是愛的奉獻，這是人間的春風，這是生命的源泉，再沒有心的沙漠，再沒有愛的荒原，死神也望而卻步，幸福之花處處開遍，只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間……”,曾幾何時，《愛的奉獻》這首歌曲在大街小巷廣為傳唱，溫暖和感動了許多人，并帶動了很多人獻出了自己的愛心，為身陷荒蕪沙漠的人創建出一片綠洲。

    商品社會的今天，物欲橫流，爾虞我詐，現今社會人人感嘆世風日下，人心不古，真情更是尤顯可貴，在龍江家園酒業，我幾次感覺到真情的可貴，近日，收到了一份《愛心倡議書》，2009年12月2日，河南分公司豫北市場司機魏榮起在下午工作中突然病倒，經過一夜的緊急搶救，12月3日確診為肝癌。這種病的治愈率是百分之六七十，可是必須高額的醫療費用。知道這個消息以后，冀魯分公司馬上行動起來，12月7日早上，濟南辦事處就馬上行動起來，早會的時候，王經理宣讀了愛心倡議書，動員大家奉獻自己的愛心，之后，從省經理到城市經理，從業務到司機，大家都自發的踴躍捐款，短暫的十幾分鐘，濟南辦事處捐款1745元，當濟南經銷商綠野商貿公司董事長彭志英女士得知這個消息后，迅速聯系我司說：“廠商都是一家人，龍江家園的員工有困難，作為經銷商絕對不能袖手旁觀，有一份力出一份力。”親自安排助理將1000元現金送到了濟南辦事處，經過幾天的愛心募捐，山東分公司捐款7845元，整體冀魯分公司共計捐款18800元，，12月15日，滄州省級經理劉洪東親自趕往滄州市中心醫院，將冀魯分公司的愛心捐款18800元送到了家屬手中，家屬得知這個消息以后熱淚盈眶，不善言辭的患者家屬只會緊緊握著劉經理的手說：“感謝龍江家園公司，感謝冀魯分公司的各位領導、同事……”。

    通過這個事例，充分體現我們龍江家園公司是一個充滿愛心的世界，冀魯分公司是一個充滿溫暖和凝聚力的團隊，我們的經銷商在我們員工有困難的時候也能伸出援助之手，讓我們所有人默默的給魏榮起祝福、祈禱，希望我們的愛心奉獻，能幫助他度過難關，重建自己家庭的綠洲。

    公司總部也第一時間行動起來，盡自己所能幫助自己的家人，因為我們深知眾人拾柴火焰高。截至至發稿時，全公司共募捐  七萬多元。其中董事長個人捐款2萬元。

冀魯分公司捐款現場



公司總部捐款名單

    通過上述事件，公司迅速動員起來，第一時間成立了龍江家園愛心基金。

關于設立“龍江家園愛心基金”的通知

    一、目的：為進一步完善公司福利保障體系，逐步提高困難員工抗風險的能力，倡導互助友愛的品德，經員工代表大會研究決定，設立龍江家園愛心基金，通過依靠公司和全體員工的力量開展互助工作，共同克服災難和不幸。

    二、組織：成立龍江家園愛心基金委員會，由公司董事長擔任會長，總部人力資源部相關負責人擔任執行會長，各部門各指派一名代表擔任委員。

    三、基金來源：

    1、員工的捐贈：

    員工自愿繳納，繳納的標準為：

    由于地域限制，員工以現金形式捐獻不太方便，根據各職級不同，每月從員工的工資中扣除，主管以下人員每月從月工資中扣除5元，城市經理每月從月工資中扣除10元，省級經理每月從工資中扣除20元，總監助理以上人員每月從工資中扣除30元。

    2、公司捐贈：

    公司每月拿出員工捐款總額納入基金中。

    3、基金形成的利息。

    四、資助對象：

    自愿交納的員工及其家屬，因家庭遭受災害或發生家庭變故導致的生活困難或員工本人及直系親屬患重大疾病者，未交納者不享受。

    五、資助標準：

    1、員工家庭遭受自然災害的或發生家庭變故的，依據實際困難發生的情況，給予一定的生活補助，一般此類情況給予2000-10000元的資助；

    2、員工本人及其直系親屬患重大疾病的，按以下標準進行資助：

     1）員工因病住院治療的，一個年度內個人實際支付的費用，根據員工的服務年限給予一定的資助；

      a服務年限不滿一年的按5%進行資助；

      b服務年限滿一年的按10%進行資助；

      c服務年限滿二年的按20%進行資助；

      d服務年限滿三年的按30%進行資助；

      e服務年限滿四年以上的按40%進行資助。

    注：原則上員工本人或家屬當年享受愛心資助累計最高限額不超過3萬元。

    2）員工的直系親屬指無收入且喪失勞動能力的父母（無退休金或醫療保險的）、未成年的子女（年齡未滿18周歲）直系親屬因重大疾病住院，視情況給予500-10000元的資助；

    3）員工意外身故或因病身故的，需贍養老人（無其它子女）或撫養子女的，根據員工服務年限的2倍按月給予資助，資助標準視情況而定，一般為每月300-500元之間。

   3、其它特殊情況可參照上述標準進行資助，也可由愛心基金委員會討論決定。

   4、已享受醫療保險待遇的員工或家屬，不享受愛心資助；享受意外險待遇的員工酌情給予資助。

   5、從事違法違章活動形成的困難，不享受愛心資助；

   6、愛心資助款項當年支付的總額不得大于當年收取的總額。

   7、愛心基金如年度內剩余額度較大，可用于下一年度改善員工的生活質量或以其它形式回報員工，但改善福利費用原則上不超過全年總額的三分之一。

   8、在申請中如有弄虛作假者，一經查實，收回資助，并視情節給予相應處分。

    六、基金的使用：

    1、員工提出書面申請，填寫《愛心互助基金申請表》，并如實提供縣級以上醫院的治療診斷書、住院證明、醫療收費票據、必要的病史資料，如因受災造成的經濟損失需提供鄉鎮以上級別出具的證明；

    2、由總部人力資源部審核后報愛心基金管理委員會批準；

    七、愛心基金的管理：

    1、自2010年起，人力資源部進行廣泛宣傳，本著自愿交納的原則，各分公司集體簽訂認捐申請并登記備檔，由人力資源部每月按相應標準在工資中扣除。

    2、財務部單獨設立帳戶管理，專款專用，同時負責按月劃拔公司捐納的部分，統一納入基金當中。

    3、人力資源部協同財務部每年年初公布上一年度基金的使用情況。

    八、本辦法由總部人力資源部負責解釋說明，如需增減內容需經愛心基金委員會全體成員協商同意。

    九、由于愛心基金2010年設立，本年度產生的相關費用由公司先行墊付，年底統一清還。

    十、本辦法自2010年起正式生效執行！

特此通知！

龍江家園酒業有限公司

09年12月8日